Un accompagnement sur mesure pour trouver vos propres solutions.

Le coaching en entreprise, qu’il soit individuel ou collectif, a pour objectif de vous permettre de trouver vos propres solutions, celles qui sont au plus près de votre personnalité, de vos valeurs et vos envies.

Un coaching ne vous transformera pas, il vous challengera avec bienveillance, provoquera des prises de conscience impactant vos comportements. Mon approche pragmatique et systémique s'appuie sur vos expériences et prend en compte tous vos environnements (équipe, département, entreprise) pour en comprendre les influences et agir en conscience.

prendre rdv

Booster vos performances et celles de vos équipes

Coaching individuel
  • Communiquer avec impact et gagner en assertivité.
  • Renforcer vos compétences managériales et accompagner vos équipes vers la performance.
  • Développer votre leadership, partager votre vision et donner du sens à vos équipes.
  • Gérer votre temps, identifier vos priorités et apprenez à les protéger.
  • Coaching de dirigeants
sélectionner
Coaching collectif
  • Instaurer un climat de confiance et renforcer la dynamique d’équipe.
  • Développer l’intelligence collective à travers des ateliers de co-développement.
  • Accompagner vos équipes en période de changement, d’incertitude.
  • Augmenter le niveau d’engagement et la performance.
sélectionner
Évaluation à 360°
  • Identifier vos points forts et axes d’amélioration.
  • Prendre conscience de vos compétences relationnelles et managériales.
  • Confronter votre perception avec celle de vos collaborateurs, pairs, et managers.
  • Améliorer vos performances.
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Booster vos performances et celles de vos équipes

Coaching individuel
  • Communiquer avec impact et gagner en assertivité.
  • Développer vos compétences managériales et accompagner vos équipes vers la performance.
  • Développer votre leadership, partager votre vision et donner du sens à vos équipes.
  • Gérer votre temps, identifier vos priorités et apprenez à les protéger.
  • Coaching de dirigeants
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Coaching collectif
  • Développer un climat de confiance et renforcer la dynamique d’équipe.
  • Développer l’intelligence collective à travers des ateliers de co-développement.
  • Accompagner vos équipes en période de changement, d’incertitude.
  • Augmenter le niveau d’engagement et la performance.
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Évaluation à 360°
  • Identifier vos points forts et axes d’amélioration.
  • Prenez conscience de vos compétences relationnelles & managériales.
  • Confrontez votre perception avec celle de vos collaborateurs, pairs, managers, …
  • Améliorer vos performances.
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"Commencez par changer en vous ce que vous voulez changer autour de vous."

Gandhi

Bénéfices d'un
coaching individuel

Apprendre à mieux se connaître
Améliorer ses relations interpersonnelles
Augmenter l’impact de sa communication
Développer son Leadership
  • Connaitre ses sources d’énergie, de motivation et de stress.
  • Prendre conscience de ses croyances et ses biais.
  • Gagner en confiance en soi.
  • Faire des choix et prendre des décisions avec plus de lucidité.
  • Comprendre son mode de fonctionnement et celui des autres afin de développer ses potentialités.
  • Collaborer efficacement en utilisant ses différences comme sources de complémentarité plutôt que d'opposition.
  • Gagner en aisance orale.
  • Développer son assertivité.
  • Affirmer son point de vue.
  • Savoir mener des conversations difficiles.
  • Partager sa vision.
  • Inspirer ses équipes.
  • Encourager le changement.
  • Faire preuve de courage et oser innover.
Apprendre à mieux se connaître
Améliorer ses relations interpersonnelles
Augmenter l’impact de sa communication
Développer son Leadership
"Building a strong culture is what builds a strong organization."

Simon Sinek

Bénéfices d'un
coaching collectif

Renforcer la cohésion d’équipe
Accompagner le changement
Accroître le niveau d'engagement
Maximiser la performance
  • Consolider les liens basés sur la confiance.
  • Identifier les compétences de chacun au service du collectif.
  • Définir collectivement les rôles et responsabilités individuels.
  • Clarifier les objectifs de l’équipe, de l’entreprise.
  • Définir la nouvelle vision stratégique et les des actions communes correspondantes.
  • Fédérer autour du changement.
  • Renforcer la motivation des membres de l’équipe et le sentiment d’appartenance grâce à des ateliers participatifs.
  • Partager le sens (WHY) permettra de définir collectivement les objectifs et la façon de les atteindre.
  • Définir les enjeux collectifs.
  • Identifier les forces et blocages de l’équipe.
  • Construire un plan d’action individuel et collectif.
Renforcer la cohésion d’équipe
Accompagner le changement
Accroître le niveau d'engagement
Maximiser la performance

Mes formations et certifications

Me former et acquérir de nouvelles certifications est essentiel pour vous accompagner au plus près de votre personnalité, de vos besoins et enjeux.

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2017
Un profil psychométrique basé sur les valeurs, qui vous permet d'identifier vos capacités et votre faculté à les mettre en oeuvre.
2019
Un questionnaire de personnalité qui permet de comprendre sa personnalité et celle des autres.
2021
Process Communication Model a été développé par Taibi Kahler. Un outil qui vous permettra de renforcer vos relations interpersonnelles grâce à une communication adaptée.
2023
Ecole de Palo Alto: approche qui permet la résolution de problèmes par l'approche systémique stratégique.
2024
Formation Roc Résilience: accompagner le stress traumatique en coaching.
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